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【崗位職責】  
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源策略與公司發展戰略相匹配；  
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的管理與優化，建立并完善相關制度與流程；  
3、根據公司業務需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保崗位人員及時到崗；  
4、負責員工培訓與發展體系的搭建，組織并實施員工培訓計劃，提升員工綜合素質與業務能力；  
5、完善績效考核體系，定期組織績效考核工作，并對結果進行分析與反饋，推動績效改進；  
6、處理員工關系問題，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系與企業文化；  
7、負責薪酬福利體系的優化與管理，確保薪酬制度的公平性與競爭力；  
8、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持。  

【崗位要求】  
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；  
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉酒店行業者優先；  
3、熟練掌握人力資源六大模塊，具備獨立開展招聘、培訓、績效等工作的能力；  
4、熟悉勞動法及相關法律法規，具備處理勞動糾紛的實際經驗；  
5、具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力；  
6、年齡23-36歲，性格開朗，責任心強，具備較強的執行力與問題解決能力；  
7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。

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