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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店各部門招聘需求的收集與分析，制定并執行招聘計劃，確保招聘工作高效完成；

2、拓展并維護招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，優化招聘流程；

3、獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及評估，確保候選人質量符合崗位要求；

4、跟蹤招聘數據，分析招聘效果，定期提交招聘報告并提出改進建議；

5、協助完善招聘制度與流程，優化人才選拔標準，提升招聘效率；

6、參與新員工入職培訓及試用期跟進，確保人才快速融入團隊。

【崗位要求】

1、熟悉招聘全流程，具備獨立開展招聘工作的能力，有酒店行業招聘經驗者優先；

2、具備較強的溝通協調能力，能夠高效對接用人部門與候選人；

3、具備良好的數據分析能力，能夠通過數據優化招聘策略；

4、抗壓能力強，能夠適應快節奏工作環境，按時完成招聘目標；

5、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘網站、Excel、PPT等）；

6、對人才市場動態敏感，能夠快速響應業務需求變化。