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崗位職責(zé)/職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)酒店各部門招聘需求的收集與分析，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作高效完成；

2、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，優(yōu)化招聘流程；

3、獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及評估，確保候選人質(zhì)量符合崗位要求；

4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報告并提出改進(jìn)建議；

5、協(xié)助完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率；

6、參與新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才快速融入團(tuán)隊。

【崗位要求】

1、熟悉招聘全流程，具備獨立開展招聘工作的能力，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接用人部門與候選人；

3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；

4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，按時完成招聘目標(biāo)；

5、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘網(wǎng)站、Excel、PPT等）；

6、對人才市場動態(tài)敏感，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求變化。