- 職位性質：全職
- 工作地區：四川省涼山州
- 招聘人數：1人
- 學 歷：不限
- 工作經驗：不限
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：中國普通話(熟練)
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：4千-5千
- 職位有效期：2026-06-24至2026-09-22
職位：人事主管（人事&勞資）
崗位職責/職位描述
【崗位職責】
全面負責酒店薪酬考勤、績效體系搭建、社保公積金、全員勞動合同、員工關系、勞資風險防控、人事檔案管理、人力數據分析等工作，規避籌開及運營期間勞資糾紛風險，搭建符合酒店標準及當地勞動法要求的薪酬績效與員工關系體系，保障酒店人事流程合規合法，管控人力成本，直接匯報至人力資源經理/人力資源總監。
（籌開前工作）
1、薪酬績效體系搭建：依據國際酒店集團薪酬標準及本地酒店行業薪資水平，制定酒店全員薪酬體系、崗位薪資梯度、加班核算規則、夜班補貼、等核算方案；搭建酒店全員績效考核體系，制定各部門管理層及基層員工績效考核表、考核流程、評分標準，適配酒店籌開及后期運營考核需求。
2、勞資合規資料籌備：對接當地人社局，完成酒店社保、公積金開戶備案；擬定全套標準化人事合同文件，包含勞動合同、試用期協議、保密協議、競業協議、員工須知、崗位責任書等。
3、人事檔案體系搭建：建立酒店電子化+紙質版雙重人事檔案庫，規范檔案收集、歸檔、借閱、保管流程，統一員工檔案清單
4、考勤系統對接調試：對接IT及工程部，完成酒店考勤系統、人臉打卡設備安裝調試，設置排班規則、加班規則、請假流程，制定統一考勤管理制度。
（開荒至正式開業）
1、大批量員工合同簽訂與入轉調離辦理：統籌開荒期間全員勞動合同簽訂、信息錄入、檔案歸集；統一辦理員工社保公積金增員手續，做好勞資風險前置防控。
2、開荒全員考勤核算：每日統計開荒全員考勤、加班時長、請假記錄，核對異?？记?，做好臺賬登記，保障開荒期間加班薪資核算準確無誤。
3、試用期管理體系落地：制定新員工試用期考核標準、面談流程，同步各部門主管跟進新人工作狀態，按期完成轉正、延期轉正、辭退流程辦理。
4、績效制度全員宣導：面向新員工開展薪酬福利、績效考核、請假休假制度專項宣講，解答員工薪資、社保、績效相關疑問，減少勞資誤解。
（常態運營工作）
1、薪資核算與發放：每月準確核算全員工資、績效獎金、加班工資、各類補貼，對接財務完成薪資按時發放，做好薪資答疑及薪資保密管理。
2、社保公積金日常管理：負責每月社保公積金增減員、基數申報、補繳、年審工作，處理員工社保報銷、公積金提取咨詢等相關業務。
3、績效考核落地執行：組織月度、季度、年度全員績效考核，收集考核表單，匯總考核結果，跟進績效面談、績效改進計劃，聯動部門主管優化員工工作效能。
4、員工關系與勞資風險處理：負責員工日常沖突調解、投訴處理、離職面談、離職手續辦理；預判勞動糾紛風險，妥善處理勞資爭議，全程把控酒店勞動合規風險。
5、人力數據報表輸出：每月制作人力成本分析報表、考勤報表、離職分析報表、績效數據分析報表，上報人力總監，為酒店人力成本管控提供數據支撐。
6、完成上級領導交辦其他工作事項
