崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于前廳、客房、餐飲等一線服務崗位及管理崗位的人才招募；

2、根據酒店業務需求，制定并執行年度、季度招聘計劃，確保人員配置滿足運營需求；

3、拓展并維護招聘渠道（如線上招聘平臺、校園招聘、行業協會等），優化招聘流程，提升招聘效率；

4、負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調查，確保招聘質量；

5、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，提供專業的人力資源建議；

6、分析招聘數據，定期提交招聘報告，提出改進建議；

7、參與雇主品牌建設，提升酒店在人才市場的吸引力。

【崗位要求】

1、熟悉招聘全流程，具備獨立完成崗位需求分析、渠道開發、面試評估的能力；

2、具備較強的溝通協調能力，能夠高效對接用人部門與候選人；

3、對酒店行業有一定了解，熟悉服務行業人才市場特點者優先；

4、具備良好的數據敏感度，能通過數據分析優化招聘策略；

5、抗壓能力強，能夠適應階段性高強度招聘任務；

6、工作細致、責任心強，具備團隊合作精神。