- 職位性質：全職
- 工作地區：萍鄉市蘆溪縣
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：5年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯號工作經歷：優先
- 薪資待遇：1萬-1.1萬
- 職位有效期：2026-04-11至2026-08-26
職位：人力資源經理(已停止招聘)
崗位職責/職位描述
人力資源經理將負責推動人力資源和各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員都能合規行事。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。
財務回報：
??協助制定人力資源預算并按預算運營
??監管員工編制與人力配置標準以管理成本?
??降低因雇傭關系引起的財務風險
??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力?
員工團隊：
??制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查?
??為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效?
??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓??
??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤?
??確保遵守招聘標準和適用的法律法規??
??與外部各方建立良好的關系?
??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。
賓客體驗：
??運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗?
??抽時間與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道?
??與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗?
企業責任：
??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動
??確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程?
??對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決?
??收集并維護離職面談、人員流動統計數據、曠工報告等數據，了解各種趨勢、培訓需求和管理問題等
??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作?
??其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻
其他工作
??完成其它分配的任務。可能需要擔任值班經理。
任職要求：
1.?高等專科及以上學歷/高等教育資質/同等資質
2. 5年人力資源相關經驗
3. 具有管理經驗者優先考慮
4. 能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性
5. 有洲際酒店集團工作經驗者優先考慮
