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任職資格：
年齡：25——50???????????????????? 性別：男=女
身高：男：168以上 女：155以上???? 型體：五官端正，身體健康，精神面貌良好。個性素質：有責任心，堅持原則，品行端正，具有良好的職業道德，有敬業精神。???????????????
學歷/培訓資歷：● 學歷：大學專科以上學歷，財務類相關專業。
● 持有會計從業資格證書
工作經驗： 3年以上酒店審計工作經驗。
特殊要求：●較強的溝通能力。
● 熟悉收入運作規章制度、前臺系統操作及前臺業務流程。
崗位職責：
1.??根據酒店的規章制度審核每日的營業收入，確保營業收入得到有效控制。
2.? 監督酒店價格體系的執行，對執行價格體系中的違規行為及時予以通報，并要求在一定時間內整改。
3.??核對各部門送審的報表、賬單等是否一致，折扣及沖減是否按有關規定或協議執行。不符合要求的，應查明原因，督促相關人員糾正并補辦手續。
4.??核對住店客人餐飲賬單的簽字及消費金額與系統住店客人姓名及餐飲消費轉掛房賬的金額是否一致（白聯交前臺，粉聯留存）。
5.?審核掛賬結算的掛賬項目是否符合規定，掛賬金額是否正確，支持單據是否齊全，客人有無簽字確認。
6.? ?審查每日CheckIn的入住登記表是否齊全，表格是否填寫完整，是否將客人的信息全部輸入系統。
7.? ?復核過夜審后的房租報表，每間房的房價是否正確，有無重輸，漏輸，價格過低的房價要與前臺主管確認查明原因；嚴格按酒店價格體系審核，如有金額不符則及時向上級報告，并跟進后續處理工作。
8.? ?審核客房運作報告，檢查要點：
9.? ?審核客人離店結賬單。檢查押金單是否有客人簽字，客聯是否收回。
10.?審核POS機打印的銀行卡明細單據，檢查每筆銀行卡的結算方式是否正確。
11.? 審核收銀各班次的現金及銀行卡等單據與收銀員報表及投款登記表是否一致。
12.? 審核客房運作報告，檢查錯賬調整、收入沖減、折扣及免房是否按照規定程序辦理。編制每日錯賬調整及收入沖減報告。
13.??審核每日外幣兌換以及兌換水單的使用情況，做好記錄并及時將信息反饋給出納。
14.? 審核每日待結賬單，并做好錄，以備月底統計。
15.??編制完整準確平衡的每日運作報表。根據運作報表編制收入記賬憑證。
16.? 審核應收賬的賬單。配合應收會計解決應收賬款結算中存在的問題。
17.??負責酒店貴賓卡的管理。檢查貴賓卡的發放是否有相關手續，是否有借卡未補手續的現象。每月對貴賓卡的發放進行統計。
18.??抽查客房部壞房，每月1日前出具酒店壞房分析報告。
19.??每月5日前負責與外包單位核對代收款工作。根據運營收入監控實際工作需要，擬定相關規章制度。
20.??負責與運營收入有關的各類單據簽署工作，對于不符合要求的單據及時與經辦人聯系解決。
21.? ?編制每日審計報告，每月進行審計報告分析匯總，督促各部門對工作中存在的問題進行整改。
22.? ?確保所有的客帳在客人離店時結清或結轉到應收款(需要授權或相應的支持附件)。
23.??審核每天的客賬余額報表及應收掛賬，跟進未及時解決的賬務和追賬，必要時采取適當的措施。
24.??確保酒店前臺所有的收入準確核算并正確過賬。
25.??確認作廢賬單，免單和折扣得到適當授權批準。
26.? 檢查所有靈活性食品和酒水項目及價格變化是否合理，必要時與餐廳經理探討更正措施。
27.? 檢查餐廳和客房收入報告和付款明細與收銀系統記錄是否一致，餐飲收入是否有相關憑證支持，如食品單、酒水單、預訂單、客人賬單等。
28.? 檢查所有內部使用和宴請的單據是否得到批準、是否注明宴請原因及被宴請人。
29.? 每月至少一次檢查各營業點備用金情況，編制備用金審計報告報送財務部領導。
30.??核對每月訂房中心傭金，收到發票后制單呈領導審批付款。
31.??做好酒店一切有效單據的登記、保管、收發、核銷工作。
32.??完成領導交辦的其他工作。
計算機能力：良好年齡要求：25-50歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
酒店業--精品酒店 
100-499人 
股份制企業 