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崗位職責(zé)/職位描述

崗位職責(zé)：
1.制定人力資源年度工作計劃與預(yù)算，統(tǒng)籌人力成本管控與分析，合理控制人力成本支出。?
2.負(fù)責(zé)搭建、優(yōu)化酒店各項規(guī)章制度。
3.負(fù)責(zé)員工薪資、績效、獎金核算，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、合規(guī)。
4.設(shè)計并落地員工福利體系，提升員工滿意度與歸屬感。
5.根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展與編制規(guī)劃，制定招聘計劃，保障關(guān)鍵崗位、核心人才及時到崗。
6.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金業(yè)務(wù)辦理、合同續(xù)簽、崗位調(diào)整、離職面談等全周期員工關(guān)系事務(wù)。
7.負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事信息系統(tǒng)維護，確保人事數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。
8.?對接各部門，提供人力資源專業(yè)支持，解決部門用人、管理、激勵等實際問題。
9.?完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.?本科及以上學(xué)歷，3年以上人事經(jīng)理/人力資源主管全盤工作經(jīng)驗，擅長薪酬福利、招聘、員工關(guān)系模塊。
2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決與統(tǒng)籌管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強。