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招聘信息/Join Us

    職位:銷售主任(含宴會銷售主任)

  • 職位性質(zhì):全職
  • 工作地區(qū):開封市龍亭區(qū)
  • 招聘人數(shù):2人
  • 學(xué)  歷:大專
  • 工作經(jīng)驗(yàn):不限
  • 提供食宿:提供食宿
  • 年齡要求:不限
  • 計算機(jī)能力:精通
  • 語言要求:不限
  • 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷:優(yōu)先
  • 薪資待遇:3千-4千
  • 職位有效期:2026-03-26至2026-06-24

崗位職責(zé)/職位描述

一、客戶開發(fā)與維護(hù)


  1. 新客戶拓展制定并執(zhí)行新客戶開發(fā)計劃,通過電話銷售、郵件營銷、參加行業(yè)展會、社交活動等方式,積極尋找潛在客戶,擴(kuò)大酒店客戶群體。
  2. 針對不同類型的潛在客戶(如商務(wù)旅客、旅游團(tuán)隊、會議組織者等),制定個性化的銷售方案,突出酒店特色與優(yōu)勢,吸引客戶選擇酒店。
  • 客戶關(guān)系維護(hù)建立完善的客戶關(guān)系管理系統(tǒng),記錄客戶信息、消費(fèi)歷史、偏好等,以便提供個性化服務(wù)。定期回訪客戶,收集反饋意見,解決客戶問題,提高客戶滿意度與忠誠度。
  • 策劃并組織客戶關(guān)懷活動,如節(jié)日問候、客戶答謝會等,增強(qiáng)與客戶的情感聯(lián)系,鞏固合作關(guān)系。
  • 重要客戶管理識別酒店的重要客戶與關(guān)鍵意見領(lǐng)袖,為其制定專屬的服務(wù)與合作方案,確保滿足其特殊需求。定期與重要客戶進(jìn)行高層會晤,探討深化合作的機(jī)會,提升酒店在重要客戶心中的地位。
  • 二、銷售活動執(zhí)行與管理


    1. 銷售活動策劃與執(zhí)行根據(jù)銷售策略,策劃并組織各類促銷活動、主題營銷活動等,如特價套餐、會員專屬活動等,以提高酒店的知名度與市場占有率。
    2. 負(fù)責(zé)活動的具體執(zhí)行,包括活動宣傳、渠道推廣、客戶邀約、現(xiàn)場組織等工作,確保活動達(dá)到預(yù)期效果。
  • 銷售渠道管理管理酒店的各類銷售渠道,包括線上旅游平臺(OTA)、酒店官網(wǎng)、社交媒體平臺、旅行社等。與各渠道合作伙伴保持密切溝通,協(xié)商合作條款,確保酒店產(chǎn)品在各渠道的展示與推廣效果最佳。
  • 定期評估各銷售渠道的績效,根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場反饋,調(diào)整渠道合作策略,優(yōu)化資源分配,提高渠道銷售效率。
  • 團(tuán)隊協(xié)作與溝通與酒店內(nèi)部各部門(如客房部、餐飲部、客服部等)保持密切溝通與協(xié)作,及時反饋客戶需求與市場信息,確保酒店產(chǎn)品與服務(wù)能夠滿足客戶期望。
  • 組織跨部門會議,協(xié)調(diào)解決銷售過程中出現(xiàn)的問題,共同制定解決方案,提升酒店整體運(yùn)營效率與服務(wù)質(zhì)量。
  • 三、銷售目標(biāo)達(dá)成與數(shù)據(jù)分析


    1. 銷售目標(biāo)分解與跟進(jìn)將酒店整體銷售目標(biāo)分解到團(tuán)隊成員及不同時間段,明確各成員的銷售任務(wù)與責(zé)任。定期跟進(jìn)銷售進(jìn)度,對未達(dá)標(biāo)的成員提供指導(dǎo)與支持,確保銷售目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
    2. 分析銷售數(shù)據(jù),找出銷售業(yè)績的增長點(diǎn)與薄弱環(huán)節(jié),制定針對性的改進(jìn)措施,優(yōu)化銷售策略與方法。
  • 銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析負(fù)責(zé)收集、整理與分析各類銷售數(shù)據(jù),包括預(yù)訂量、入住率、平均房價、客戶來源等。通過數(shù)據(jù)分析評估銷售策略的有效性,為酒店決策層提供數(shù)據(jù)支持與決策建議。
  • 制作銷售報表,定期向管理層匯報銷售業(yè)績、市場動態(tài)、客戶反饋等情況,為酒店運(yùn)營決策提供依據(jù)。