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崗位職責/職位描述

我們的信條及我們選擇的行為方式

在安納塔拉，我們一直遵循以下行為方式…

?- 我們為我們從事的職業、呈現自己的方式、與客人和同事保持良好溝通而感到自豪。

?- 我們采取主動，始終為客人或同事找到解決問題的方法。

?- 我們與各部門同事共同協作，始終提供優質的服務。

?- 我們力爭思維創新，為客人帶來驚喜和快樂。

?- 我們對客人、同事以誠相待，不卑不亢，因為每個人都是平等和重要的。

?- 我們保持誠實及正直的高標準。

?- 我們自豪地向來自世界各地的游客展現我們的酒店、我們的國家。

主要職責
·?統籌員工社保、公積金、商業補充保險的繳納與臺賬維護，確保符合當地勞動法規。

· 對接財務部門完成月度薪酬核算工作，審核薪酬數據準確性（含考勤、補貼核算、個稅申報等），確保薪酬及時、合規發放。

·??建立并執行標準的考勤管理制度，負責全酒店員工考勤數據的日常審核、匯總與分析，處理加班、請假、調休、曠工等異常情況。

· 嚴格審核各部門員工假單（事假、病假、年假、婚假等），確保假期申請符合酒店制度及勞動法規，并同步更新考勤系統數據。

·??統籌酒店臨時工全流程管理，包括合規合同簽訂、崗前合規培訓、考勤統計、薪酬核算對接，確保臨時工權益合規。

·?負責員工入職、離職全流程手續辦理，以及員工晉升、調崗等人事異動的審核與跟進。

·?在人力資源管理系統及員工檔案庫中，及時維護更新員工全維度信息，包括招聘備案、職務晉升、崗位調動、合同終止、個人信息變更、薪酬調整、人員流動、退休等。

· 協助員工人事檔案規范化管理工作，負責人事類對外公文的草擬、報審及歸檔處理。

·?協助搭建并完善酒店人事管理制度、員工社保及福利保障體系；負責人事相關政策的落地執行、日常監督與落實檢查。

·?負責員工工傷事故的申報、醫療跟進、保險理賠辦理及員工關懷，規范歸檔工傷相關檔案資料。

· 負責對接政府人社、社保等相關部門，辦理各類政府補貼、穩崗返還、人才獎勵等申請事宜，確保政策紅利落地。

· 完成部門領導交辦的其它臨時性工作。?

任職要求
1.一年以上奢華酒店品牌相關工作經驗。
2.良好的中英文讀寫能力。
3.具備人力資源管理相關專業知識，熟悉勞動法律法規。

4.具有較強的組織協調能力和親和力。