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【崗位職責】一、薪酬福利崗位職責
負責員工薪酬核算與發放：核對考勤數據，核算薪資（含績效、補貼等），維護薪資臺賬，協助完成個稅申報；
辦理社保、公積金事務：包括申報、繳納、增減員、基數調整及相關待遇申領；
規劃并執行員工福利：如節日福利、健康福利的采購、發放及臺賬記錄；
協助薪酬福利制度落地與優化，統計相關數據并輸出報表；
回應員工關于薪酬、社保、福利的咨詢，處理相關異議。
二、檔案管理崗位職責
負責員工人事檔案（紙質 + 電子）的建立、收集、整理、歸檔與動態更新；
管理檔案查閱、借閱流程，落實檔案保密與安全管理要求；
定期核查檔案完整性，清理失效材料，維護檔案電子臺賬的準確性；
協助制定檔案管理規范，保障檔案管理合規；
負責離職員工檔案的封存、保管及后續調閱對接。
【崗位要求】
大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；
熟悉薪酬核算邏輯、社保公積金政策及人事檔案管理規范；
熟練使用 Excel（掌握函數運算、數據統計技能），具備基礎數據分析能力；
細致嚴謹、責任心強，能保障薪酬數據與檔案信息的準確、安全；
具備良好的溝通協調能力，可高效回應員工相關咨詢。

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