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舉報(bào)
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門(mén)人才需求得到及時(shí)滿足；
3、完善員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
5、制定并優(yōu)化績(jī)效考核制度，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效管理實(shí)施，確保考核公平、公正；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，定期分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度；
7、建立健全公司人力資源管理制度，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立完成崗位需求分析、人才篩選及面試評(píng)估；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源政策；
6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)；
8、對(duì)酒店行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。
國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：優(yōu)先語(yǔ)言能力：英語(yǔ)-熟練計(jì)算機(jī)能力：良好年齡要求：25-40歲 
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