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【崗位職責】
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源政策與公司戰略目標一致；
2、負責招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門人才需求得到及時滿足；
3、完善員工培訓體系，制定培訓計劃并組織實施，提升員工專業技能與綜合素質；
4、負責員工關系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動風險防范，維護良好的勞動關系；
5、制定并優化績效考核制度，監督各部門績效管理實施，確保考核公平、公正；
6、負責薪酬福利管理，定期分析市場薪酬數據，優化薪酬結構，提升員工滿意度；
7、建立健全公司人力資源管理制度，確保符合國家法律法規及行業規范；
8、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的人力資源管理理論基礎及實踐經驗；
2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、人才篩選及面試評估；
3、良好的溝通協調能力，能妥善處理員工關系及跨部門協作問題；
4、熟悉勞動法律法規，具備一定的勞動風險防范及糾紛處理經驗；
5、具備較強的數據分析能力，能通過數據優化人力資源政策；
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
酒店業--國際高端酒店/5星級 
50-99人 
私營．民營企業 