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【崗位職責】  
1、全面負責人力資源戰略規劃與體系建設，制定并執行符合公司發展戰略的人力資源政策  
2、主導組織架構優化與人才梯隊建設，建立高效的人才引進、培養及留存機制  
3、統籌薪酬績效體系設計與落地實施，確保激勵制度與業務目標高度匹配  
4、推動企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力  
5、處理重大人力資源問題及勞動爭議，防范用工風險  
【崗位要求】  
1、具備系統性人力資源管理思維，能獨立搭建美業/服務行業人力資源體系  
2、精通招聘、績效、薪酬模塊運作，有0-1體系建設成功案例  
3、擅長組織診斷與人才發展方案設計，具備高管團隊溝通協調能力  
4、對勞動法規有深刻理解，能制定合規化用工解決方案  
5、結果導向型管理者，能通過人力資源策略直接推動業務增長

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