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崗位職責
1、解釋本美容院的服務意識，培育店員的敬業精神，合理使用人才。
2、制定工作計劃，分工明確，協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態，并分析形勢，制定對策。
5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維護良好的紀律。
6、督導日常工作，保證美容院各環節的正常營運。
7、選擇優質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩定，物有所值。
8、定期培訓員工，以提高服務素質。


崗位要求
1、年齡20至40歲優先，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格。
3、認真負責、誠心敬業、踏實肯干。
4、具有一定的職業技能，熟悉美容業的經營與運作模式。
5、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力。
6、有美容院管理經驗者優先。

企業發展史2014年創業年：張總學成歸來，創立了第一家60平米的前廳后院?！逗ｋ酁趁兰椎辍穲F隊人數:7人 2015年技術創新年：以專業的服務為本，不斷地創新技術。 2016年2017年學習年：張總外出學習，同年學習了狼性團隊打造。并帶領員工至多個城市學習。從此團隊有了強烈的執行力、凝聚力。 2018年拓展年：王總加入團隊，與張總一起開拓市場。同年美業百店連鎖正式起航，“濰密品牌”正式成立。  2019年百店推進年：整合資源，建立機制；建立系統，團隊人數倍增，店數擴展至三家。 2020年開悟年：阿薇老師的《數據管理》開始漸漸領悟，店數擴展至七家。 2021年雙美店成立，醫療美容系統植入。 2022年開拓年：店數到達十三家，員工達到六十人 2023年提升年：為在行業的競爭中先發制人、拔得頭籌，濰密全員各種能力培訓·提升。 2024年品牌升級：科技美膚·醫美重裝升級，大項目公司初建。店數達到15家 2025年全面升級：全面引進六星級服務。樹立行業標桿，為每一位顧客提供熱誠友好的高效服務。