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• 五險一金
• 技能培訓(xùn)
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 管理規(guī)范
• 午餐補貼
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

現(xiàn)招聘其他板塊在營酒店總一名，酒店2024年開業(yè)，整體120間客房，攜程三鉆，目前申升四鉆，酒店位置李滄區(qū)，整體項目面積2.5萬平方，酒店面積8000平方，大部分為雙床，主要以團隊為主，-配有多個中大型會議室，現(xiàn)招有青島本地聘銷售經(jīng)驗有旅行社和會議會展客源資深店總一名，具體工資面談

·?崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方向，制定年度運營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)集團公司的日常運營工作，控制成本及費用支出獲得最高收益利潤。
3、制定每年銷售及市場計劃，預(yù)算，方案，保養(yǎng)維護計劃，人員組織架構(gòu)，工資預(yù)算及固定資產(chǎn)等報告，貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。
4、觀察市場狀況和競爭對手。
5、與當(dāng)?shù)氐母髡块T保持良好關(guān)系，維護公司的利益。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為集團發(fā)展推波助瀾，為集團中層以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。

·?工作內(nèi)容：
1、酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實施（年度酒店店預(yù)算及利潤目標(biāo)的制定）；
2、制定月度酒店運營分析會議報告；總結(jié)盈虧各類數(shù)據(jù)分析對比；
2、建立規(guī)范化、精簡化酒店管理團隊；
3、建立完善企業(yè)文化并落實；
4、建立酒店各項制度；
5、對市場進行分析及定位；
6、各分店綜合服務(wù)水平及業(yè)績提高。

青島奧帆中心希爾頓歡朋酒店是希爾頓旗下品牌之一，服務(wù)商旅精英和親子家庭的國際中高端商務(wù)連鎖酒店品牌。酒店共計擁有138間客房，獨具希爾頓歡朋特色的“HUB”大堂，集聚會、休閑及商務(wù)功能于一體；健康格調(diào)的歡朋餐廳，提供健康美味、種類豐富的熱早餐；樂動健身房，任揮灑汗水，重塑活力；洗烘一體的自助洗衣房，便捷生活；可容納80人的精英會議室，和恰到好處的知己服務(wù)，讓更多人的旅程因歡朋的陪伴而更加美好。酒店位于山東省青島市南區(qū)核心位置，距離奧帆中心步行1.7公里，距地鐵2號線高雄路站步行約750米，地理位置優(yōu)越、交通便利。