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• 節日禮物
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 領導好
• 員工生日禮物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理規范
• 法定四險

崗位待遇：底薪7000+績效1500（友好員工計劃）+提成

崗位職責：1.?結合酒店戰略目標，負責酒店培訓體系建設； 制定符合酒店長期發展的人力資源戰略規劃；
2.?統籌酒店各部門人員招聘工作，根據酒店需求，制定招聘及培訓計劃，建立人才儲備庫。 
3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業發展規劃，制定分層分類的培訓體系。 
4.?設計并推行科學合理的績效考核制度，建立以結果為導向、兼顧過程管理的績效評估體系。 
5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略，設計薪酬結構與福利方案。
6.?關注勞動法律法規變化，確保酒店人力資源管理活動合法合規，規避勞動用工風險

崗位要求：
1.有3年以上酒店行業培訓經理/主管崗位經驗；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作；
2.?具備高度的責任心、敬業精神與職業道德，嚴守職業操守，保守酒店商業秘密。 
3.?具人力資源部門負責人或培訓經理工作經驗，熟悉行業人力資源管理特點；
4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作，熟悉勞動法律法規及地方人事政策； 
5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數據支持；

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