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• 崗位晉升
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• 年底雙薪
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【崗位職責】
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

【崗位要求】
1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。
3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

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