崗位職責/職位描述

作為招聘經理，您將應以高標準完成以下任務：

·?協助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經理的人員配置的溝通。?

·?制定年度招聘戰略計劃并有效執行，?能夠按時招募符合崗位要求的人才。?

·?維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系。?

·?負責將所有空缺崗位及時發布到招聘渠道，并且招聘相關廣告符合集團及崗位要求。

·?尋找并對所有總監級別以下人選進行初步面試篩選,與各部門經理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求?。

·?需出差并參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應的宣講授課。?

·?妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統來管理日常的招聘活動。

·?并能夠對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析，?并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰略計劃。?

·?給與候選人及時的面試反饋，對于確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協助他們的入職安排。?

·?對外展現積極專業的酒店品牌形象與個人素質，努力利用招聘相關資源推廣酒店及品牌。?

·?參與校企合作協議、網絡招聘協議、其他人力中介機構或勞務外包合作單位等相關合同條款的審核，必要時候進行資質審查并提供個人專業建議，監管合同執行情況及實際服務質量、以及相關用工的審核及付款事宜。?

·?組織實習生相關的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習生培養項目的落實、實習生績效的評估，促進實習生留任轉正率。

·?更新并管理招聘系統及其他人事系統數據，能夠給他人進行培訓。?

·?對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應系統使用的培訓。

·?協助人力資源部門其他員工一起管理人事相關事務，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業證、員工設施管理等。?

·?及時更新招聘相關報告，并保證數據的準確性。?

若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準：

·?英文書寫及口語流利

·?良好口頭及書面溝通技巧

·?良好的演講技能

·?熟悉國家及本地相關勞動用工法律

·?熟練使用計算機辦公軟件

·?結果導向