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• 全勤獎(jiǎng)
• 績效獎(jiǎng)金
• 提供員工宿舍
• 帶薪年假
• 團(tuán)建聚餐
• 技能培訓(xùn)
• 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
• 崗位晉升

崗位職責(zé)：
1. 全流程招聘管理
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營需求（前廳、客房、餐廳、工程等），制定招聘計(jì)劃。
（2）開拓和維護(hù)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、中介、校園合作、內(nèi)部推薦等），確保基層崗位（如客房服務(wù)員、保潔）能快速到崗，管理人員（如值班經(jīng)理、主管）質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2. 培訓(xùn)與企業(yè)文化
（1）組織新員工入職培訓(xùn)，宣導(dǎo)酒店的服務(wù)理念和規(guī)章制度。
（2） 協(xié)助各部門開展崗位技能培訓(xùn)，提升服務(wù)質(zhì)量。
（3）策劃員工團(tuán)建活動，處理員工關(guān)系，營造“家”的氛圍，降低人員流失率。
3. 薪酬與績效管理
（1）核算員工考勤、工資、提成（如做房提成、售卡提成），確保準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
（2）執(zhí)行并優(yōu)化酒店的績效考核方案，激勵(lì)一線員工的工作積極性。
4. 員工關(guān)系與行政
（1）負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同簽訂及人事檔案管理。
（2）處理勞動糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。
（3）兼顧部分行政事務(wù)（如員工宿舍管理、工服發(fā)放、辦公用品采購等）。
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上綜合人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力模塊及行政全流程，了解勞動法規(guī)。
4. 掌握薪酬核算、績效設(shè)計(jì)及招聘技巧，熟練使用Office辦公軟件。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、成本管控及問題解決能力。

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