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【崗位職責】
1、 全面負責酒店的經營管理。
2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。
4、?落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。
5、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
6、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。
7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
8、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
【崗位要求】
1、 大專以上學歷，酒店相關管理專業。
2、 從事四星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。
3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。
4、 善于管理和經營團隊，事業心強。
5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
立即溝通
餐飲業--中式餐飲
100-499人
私營．民營企業
? ?·〖公司概況〗積味文化餐飲發展有限公司成立于2024年，以“傳承中華家文化，賦能當代生活”為核心理念?，秉承“修身、齊家、立命、篤志”的傳統文化精髓。?以先輩匠心為根基?，融合現代商業思維，打造沉浸式文化空間?，推動傳統家文化在餐飲場景中的創新發展?。公司以星城長沙為根基，深入貫徹國家文化產業發展的戰略要求。通過標準化的服務輸出與數字化的傳播手段，致力于打造一種可復制的傳統文化商業轉化模式。以“兩館、一園、一家人”為實體載體，構建“文化傳承+消費升級+場景創新”三位一體的新型運營體系。·〖品牌戰略〗?以“傳承中華家文化，賦能當代生活”為核心理念?，秉承“修身、齊家、立命”的傳統文化精髓。?依托“兩館、一園、一家人”多維載體?，構建集文化體驗、技藝傳承與商業創新于一體的綜合平臺?。??政策踐行者：深度融合《“十四五”文化產業發展規劃》中“健全文化產業體系”要求?，通過標準化服務輸出與數字化傳播手段?，打造可復制的傳統文化商業轉化模式?。?文化賦能者:?（1）以家文化為內核，開發“修身、齊家、立命”主題文化餐飲體驗場景?，實現中華優秀傳統文化與當代生活方式的有機銜接?；（2）搭建產學研協作平臺，聯動非遺傳承人、文化學者與商業機構?，形成“保護-創新-傳播”完整鏈條?。?場景開拓者：???創新“文化+餐飲+文旅”跨界融合模式?，推出沉浸式藝術展覽、文化雅集、節氣主題宴席等產品?，重構傳統文化在新時代消費群體中的認知維度?。·〖企業定位〗?以先輩匠心為根基?，融合現代商業思維，打造沉浸式文化空間?，推動傳統家文化在餐飲場景中的創新表達?。·〖核心價值〗?為傳統文化愛好者提供深度交流與知識共享的社群平臺?；通過文化賦能產品，實現“以修己身”到“以惠他人”的價值傳遞?；聯合行業資源，探索文化傳承與可持續發展的商業化路徑?。·〖平臺特色〗?以“文化+餐飲+產品”三輪驅動?，通過場景化服務、互動式體驗與標準化輸出?，助力中華優秀傳統文化融入現代生活的新型經營方式?。·〖實現路徑〗?（1）?產品維度?：將沉浸式藝術理念（藝術空間、琴戲演藝）?引入餐飲場景，打造“可聽、可觀、可品、可購”的餐、藝、娛、學、購多維文化體驗；（2）?產業維度?：建立文化IP孵化機制，實現從單一餐飲服務向文創衍生、教育培訓等多元業態延伸?；（3）?社會維度?：踐行“建設中華民族現代文明”使命?，通過會員社群運營培育文化消費新生力量?。
