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• 崗位晉升
• 包吃包住
• 員工生日禮物
• 人性化管理
• 技能培訓

崗位職責：
1. 協助總經理制定并執行公司餐飲業務發展戰略，提升品牌影響力和市場份額；
2. 負責餐飲部門的日常運營管理，確保服務質量和食品安全達到標準；
3. 分析市場趨勢和顧客需求，優化菜單和菜品結構，提升顧客滿意度；
4. 管理和培訓餐飲團隊，提升員工專業技能和服務意識；
5. 監控成本預算，控制餐飲運營成本，提高盈利能力。
6、統籌酒店前廳部、營銷部、行政人事部、自媒體運營（線上運營）部門工作，協調出品部、財務部各項工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，酒店管理、餐飲管理及有3000平方米餐飲籌備等相關專業優先考慮；
2. 至少10年以上餐飲行業管理經驗，有大型餐飲企業管理背景者優先；
3. 優秀的團隊領導能力，能夠激勵團隊達成目標；
4. 良好的商業洞察力和市場拓展能力，能夠有效應對市場變化；
5. 強烈的責任心和服務意識，能夠在高壓環境下保持高效工作。

一、企業介紹烏城宴以“打造義烏餐飲新地標”為戰略使命，深植于義烏本土文化根脈：既傳承“雞毛換糖”的商貿基因，更凝練“義烏古村落待客之道”為品牌內核，融匯煙火氣與文化辨識度，構筑別具一格的庭院餐廳，矢志成為“義烏人的會客廳”與城市文化名片。  （一）文化表達：以古村文化為魂，突破傳統江南園林的雅致疏離，重現充滿生活溫度的古村煙火場景，喚醒大眾鄉土情懷共鳴，使烏城宴成為義烏文化的鮮活載體。  （二）客群價值：  1、服務本地群體：滿足親朋歡聚嘗鮮、商務接待彰顯體面、帶客溯源傳播文化的多元需求；  2、鏈接外地客群：打造游客打卡本土文化、博主自發傳播的流量磁場，貫穿進店前至用餐后全旅程，推動顧客從體驗者轉化為傳播者。  3、 地標邏輯：堅守“大眾方能成地標”理念，摒棄高冷姿態，以當地文化為引力核心，放大“地標餐飲”的聚客效應，讓更多人領略義烏式熱情與煙火魅力。