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舉報(bào)
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)餐廳人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行；
2、制定并優(yōu)化人事行政管理制度及流程，確保符合公司發(fā)展需求及勞動(dòng)法規(guī)要求；
3、組織員工招聘、面試、入職及離職手續(xù)辦理，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障各部門(mén)用工需求；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、社保公積金等日常事務(wù)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；
5、策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能及服務(wù)意識(shí)，定期評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍；
7、統(tǒng)籌餐廳行政后勤工作，包括物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
8、完成上級(jí)交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備餐飲行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，能高效對(duì)接各部門(mén)需求；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（熟練使用企業(yè)微信、釘釘辦公軟件）；
6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏，能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
國(guó)內(nèi)管理公司經(jīng)歷：優(yōu)先語(yǔ)言能力：中國(guó)普通話-精通計(jì)算機(jī)能力：精通年齡要求：28-45歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
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餐飲業(yè)--中式餐飲
100-499人
一、企業(yè)介紹烏城宴以“打造義烏餐飲新地標(biāo)”為戰(zhàn)略使命，深植于義烏本土文化根脈：既傳承“雞毛換糖”的商貿(mào)基因，更凝練“義烏古村落待客之道”為品牌內(nèi)核，融匯煙火氣與文化辨識(shí)度，構(gòu)筑別具一格的庭院餐廳，矢志成為“義烏人的會(huì)客廳”與城市文化名片。 （一）文化表達(dá)：以古村文化為魂，突破傳統(tǒng)江南園林的雅致疏離，重現(xiàn)充滿生活溫度的古村煙火場(chǎng)景，喚醒大眾鄉(xiāng)土情懷共鳴，使烏城宴成為義烏文化的鮮活載體。 （二）客群價(jià)值： 1、服務(wù)本地群體：滿足親朋歡聚嘗鮮、商務(wù)接待彰顯體面、帶客溯源傳播文化的多元需求； 2、鏈接外地客群：打造游客打卡本土文化、博主自發(fā)傳播的流量磁場(chǎng)，貫穿進(jìn)店前至用餐后全旅程，推動(dòng)顧客從體驗(yàn)者轉(zhuǎn)化為傳播者。 3、 地標(biāo)邏輯：堅(jiān)守“大眾方能成地標(biāo)”理念，摒棄高冷姿態(tài)，以當(dāng)?shù)匚幕癁橐诵模糯蟆暗貥?biāo)餐飲”的聚客效應(yīng)，讓更多人領(lǐng)略義烏式熱情與煙火魅力。
