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• 崗位晉升
• 包吃包住
• 員工生日禮物
• 人性化管理
• 技能培訓

【崗位職責】  
1、全面負責餐廳人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統籌與執行；  
2、制定并優化人事行政管理制度及流程，確保符合公司發展需求及勞動法規要求；  
3、組織員工招聘、面試、入職及離職手續辦理，建立人才儲備庫，保障各部門用工需求；  
4、負責員工考勤、薪資核算、社保公積金等日常事務管理，確保數據準確及時；  
5、策劃并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及服務意識，定期評估培訓效果；  
6、處理員工投訴及勞動糾紛，協調員工關系，維護良好的工作氛圍；  
7、統籌餐廳行政后勤工作，包括物資采購、固定資產管理、辦公環境維護等；  
8、完成上級交辦的其他人力資源及行政相關工作。

【崗位要求】  
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備餐飲行業人事管理經驗者優先；  
2、了解勞動法及相關政策法規，能獨立處理基礎勞動糾紛；  
3、具備較強的溝通協調能力及團隊管理意識，能高效對接各部門需求；  
4、執行力強，工作細致嚴謹，擅長數據統計與分析；  
5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統（熟練使用企業微信、釘釘辦公軟件）；  
6、抗壓能力強，適應餐飲行業工作節奏，能靈活應對突發情況。

一、企業介紹烏城宴以“打造義烏餐飲新地標”為戰略使命，深植于義烏本土文化根脈：既傳承“雞毛換糖”的商貿基因，更凝練“義烏古村落待客之道”為品牌內核，融匯煙火氣與文化辨識度，構筑別具一格的庭院餐廳，矢志成為“義烏人的會客廳”與城市文化名片。  （一）文化表達：以古村文化為魂，突破傳統江南園林的雅致疏離，重現充滿生活溫度的古村煙火場景，喚醒大眾鄉土情懷共鳴，使烏城宴成為義烏文化的鮮活載體。  （二）客群價值：  1、服務本地群體：滿足親朋歡聚嘗鮮、商務接待彰顯體面、帶客溯源傳播文化的多元需求；  2、鏈接外地客群：打造游客打卡本土文化、博主自發傳播的流量磁場，貫穿進店前至用餐后全旅程，推動顧客從體驗者轉化為傳播者。  3、 地標邏輯：堅守“大眾方能成地標”理念，摒棄高冷姿態，以當地文化為引力核心，放大“地標餐飲”的聚客效應，讓更多人領略義烏式熱情與煙火魅力。