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• 五險一金
• 崗位津貼
• 包吃包住
• 帶薪年假
• 職業發展規劃
• 技能培訓
• 績效獎金
• 法定三薪
• 月休8天
• 團建聚餐

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;
2、依據公司的戰略目標及年度戰略計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;
3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、建立公司級年度及月度人員動態((包括離職、入職、晉升、調動、降職等)匯總表，并對離職有詳細的原因分析。
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;
6、負責建立規范化的招聘體系，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;
8、結合公司的戰略，制定部門下一財年的年度預算。監督、管控部門預算的執行情況;
9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升機制政策，調動員工積極性;
10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
12、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;
13、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度。
工作經驗:5年以上工作經驗，3年以上本崗位中型公司人力資源部管理工作經驗。
1)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2)對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。
3)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4)熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。職業素質:
1)運用專業方面的知識，深入了解企業每個個體，分析每個員工擅長的工作，并提供合適的崗位。
2)能組織協調好公司各部門的工作，使每部門處于一個良好的系統中。
3)良好的合作傾向，對自我的認知能力較強，并充分發揮不同人的特有角色，具有團隊意識。
4)高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
5)善于與各類性格的人交往，待人公平。

武漢高新科技會展中心福朋喜來登酒店位于湖北省武漢市東湖新技術開發區高新大道815號，是萬豪旅享家旗下國際高端酒店品牌，計劃于2026年1月正式開業，擁有174間時尚舒適的客房及套房，定位兼具高效商旅與休閑放松的理想下榻之處。酒店圍繞“人人都是品牌大使”的核心理念，強調員工的集體責任感和企業自豪感，通過專業培訓提升服務水平，注重團隊合作，并致力于打造世界一流酒店品牌。品牌大使文化：每個員工都代表著企業的形象，日常行為需體現集體榮譽感和積極向上的精神面貌，所有成績的實現都離不開團隊合作。服務理念：以合理的價格提供全方位的服務，滿足商務和休閑客人的需求，通過“醇飲優選”等本地化計劃創造獨特的賓客體驗。人性化管理：注重機會平等，著力挖掘潛力人才，培養多元化員工，堅持個性化的員工服務文化，從員工福利到員工培訓追求卓越品質。企業目標：通過企業文化建設，形成員工的集體責任感和企業自豪感，提高員工素質，提升服務水平，實現企業的長期發展。創新與個性：在標準化服務的基礎上，融入本地化特色，通過設計細節和餐飲概念展現每家酒店的獨特性格，適應不同城市的文化需求。