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人力資源專(zhuān)員/主管
4.5千-6千
投遞簡(jiǎn)歷
發(fā)布于 04-10
人力資源專(zhuān)員/主管
4.5千-6千
武漢 | 2年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿 | 招1人
投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)酒店空缺崗位,執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試等;
2、維護(hù)校企合作關(guān)系,負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘與管理;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
4、管理并維護(hù)員工檔案、花名冊(cè),確保資料的準(zhǔn)確與及時(shí)更新;
5、處理員工的考勤、加班、休假等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核;
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的增減員操作,確保員工福利及時(shí)準(zhǔn)確;
7、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放與溝通,如各類(lèi)禮金、餐券、員工活動(dòng)等;
8、協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及勞資關(guān)系事宜;
9、支持員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,如員工生日會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,以提升員工凝聚力;
10、確保酒店人事操作符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求。
【任職要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,主修人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等與人事相關(guān)的法律法規(guī);
4、具備一定的招聘面試技巧和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練使用Microsoft Office辦公軟件,尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
【職業(yè)素質(zhì)】
1、具備出色的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
2、性格沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn),具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德;
3、能處理保密信息,并秉持公平、公正的原則;
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

其他要求
國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷:優(yōu)先
語(yǔ)言能力:英語(yǔ)-良好
計(jì)算機(jī)能力:熟練
年齡要求:24-35歲
比比競(jìng)爭(zhēng)力
目前共有 位求職者投遞了該職位,你的簡(jiǎn)歷匹配度為 你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
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公司地址
武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新大道815號(hào)A棟
導(dǎo)航
職位聯(lián)系人
立即溝通

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簡(jiǎn)歷處理率
該企業(yè)7天內(nèi)簡(jiǎn)歷處理的比例
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簡(jiǎn)歷處理用時(shí)
該企業(yè)7天內(nèi)簡(jiǎn)歷處理的效率
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消息回復(fù)用時(shí)
該企業(yè)7天內(nèi)消息回復(fù)的效率
  • 酒店業(yè)--國(guó)際高端酒店/5星級(jí)
    行業(yè)
  • 50-99人
    規(guī)模
  • 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
    企業(yè)性質(zhì)
武漢高新科技會(huì)展中心福朋喜來(lái)登酒店位于湖北省武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新大道815號(hào),是萬(wàn)豪旅享家旗下國(guó)際高端酒店品牌,計(jì)劃于2026年1月正式開(kāi)業(yè),擁有174間時(shí)尚舒適的客房及套房,定位兼具高效商旅與休閑放松的理想下榻之處。酒店圍繞“人人都是品牌大使”的核心理念,強(qiáng)調(diào)員工的集體責(zé)任感和企業(yè)自豪感,通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升服務(wù)水平,注重團(tuán)隊(duì)合作,并致力于打造世界一流酒店品牌。品牌大使文化:每個(gè)員工都代表著企業(yè)的形象,日常行為需體現(xiàn)集體榮譽(yù)感和積極向上的精神面貌,所有成績(jī)的實(shí)現(xiàn)都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作。服務(wù)理念:以合理的價(jià)格提供全方位的服務(wù),滿(mǎn)足商務(wù)和休閑客人的需求,通過(guò)“醇飲優(yōu)選”等本地化計(jì)劃創(chuàng)造獨(dú)特的賓客體驗(yàn)。人性化管理:注重機(jī)會(huì)平等,著力挖掘潛力人才,培養(yǎng)多元化員工,堅(jiān)持個(gè)性化的員工服務(wù)文化,從員工福利到員工培訓(xùn)追求卓越品質(zhì)。企業(yè)目標(biāo):通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),形成員工的集體責(zé)任感和企業(yè)自豪感,提高員工素質(zhì),提升服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。創(chuàng)新與個(gè)性:在標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的基礎(chǔ)上,融入本地化特色,通過(guò)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)和餐飲概念展現(xiàn)每家酒店的獨(dú)特性格,適應(yīng)不同城市的文化需求。
武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新大道815號(hào)A棟
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