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崗位職責/職位描述

在人力資源總監的領導下，貫徹、執行人力資源管理體系的各項政策制度和流程標準，具體負責酒店人員的招聘、配置、績效激勵、員工活動等。貫徹、執行人力資源管理體系的各項政策制度和流程標準，負責酒店員工勞動關系、考勤、薪酬核算、社保、住房公積金、員工檔案、后勤保障等工作。

1.在年度預算工作中，協助人力資源總監，制定酒店組織架構與編制預算，確保組織架構、崗位設置、編制水平符合管理公司各項標準要求。

2.根據組織架構和編制預算，結合酒店當期經營情況，審核各部門的招聘需求，并根據審批結果實施外部招聘或內部調配，重點保障招聘及時性與錄用人員質量。

3.負責招聘渠道的拓展與管理，統一發布招聘信息，定期進行招聘渠道分析。負責主管（含）以下崗位應聘人員的面試評估。

4.協助人力資源總監維護與實習院校的良好合作關系，具體負責實習生的選拔、分配等工作，關注實習生的工作、生活狀態，確保實習期間的人身安全。

5.協助人力資源總監，審核各部門的績效考核與獎懲激勵方案，確保方案符合管理公司統一的績效激勵與薪酬管理政策。

6.協助人力資源總監，負責酒店員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作，確保各部門的考核評估符合酒店標準和操作要求。

7.在管理公司人力資源部的統一組織下，負責酒店年度員工敬業度和360度評估的實施工作，協助人力資源總監制定、落實員工敬業度的改善措施。

8.定期實施薪酬調查，并根據調查結果就酒店的薪酬福利標準向人力資源總監提出意見建議。

9.協助人力資源總監，組織實施酒店的文化與團隊建設活動。與各部門、各層級員工保持良好的日常溝通，主動聽取員工意見建議、了解員工困難、解釋相關政策制度，營造家園文化氛圍，提升企業凝聚力。

10.貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準，督導各部門執行規范的人事管理工作，確保其符合酒店相關標準和要求，及時向人力資源總監匯報發現的問題，有效規避勞動風險和勞動糾紛。

11.協助人力資源總監，對人力資源管理的指標數據進行定期的統計分析，并提出意見建議。

12.完成上級交辦的其它工作。