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• 五險一金
• 技能培訓
• 帶薪年假

1、負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制。
2、人力資源管理制度的搭建、完善、修訂。
3、負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才。
4、開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度。
5、完成薪酬福利管理工作;統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工。
6、建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛。
7、協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。
8、完成上級其他合理分配的職責和任務。
1、 Oversee the management of the Human Resources department, including annual HR budgeting and control.
2、 Establish, refine, and revise human resources management systems.
3、 Manage recruitment processes to promptly provide talent that aligns with the corporate culture and meets business development needs.
4、 Conduct effective training activities to enhance hotel service quality and improve customer satisfaction.
5、 Execute compensation and benefits administration; oversee performance management by setting reasonable performance goals and incentive plans to motivate employees.
6、 Establish employee communication channels and promptly address labor disputes.
7、 Coordinate human collaboration efforts in hotel operations to ensure smooth workforce management.
8、 Complete other reasonably assigned duties and tasks by superiors.

河北學仁企業管理咨詢有限公司成立于2023年09月11日，注冊地位于河北省滄州市任丘市中華路街道北環路與扁鵲大道交叉口東北角，法定代表人為鄭宗堯。經營范圍包括一般項目：企業管理咨詢；組織文化藝術交流活動；市場營銷策劃；企業形象策劃；會議及展覽服務；票務代理服務；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；日用百貨銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：住宿服務；餐飲服務；酒類經營；煙草制品零售。