- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：上海市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：5年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：熟練
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：優(yōu)先
- 薪資待遇：8千-1萬
- 職位有效期：2026-03-03至2026-06-01
職位：希爾頓歡朋-人事經(jīng)理
崗位職責/職位描述
人事經(jīng)理 / HR Manager
工作地點：上海市浦東新區(qū)陸家嘴街道商城路1287號
酒店狀態(tài)： 2026年新開業(yè)酒店，客房數(shù)110間庭院花園酒店有早中晚餐咖啡酒吧等
這不僅是一份工作，更是一段共同筑夢的旅程。
作為酒店人事經(jīng)理（HR Manager），您將成為酒店“團隊文化與靈魂”的傳播者——從零開始搭建團隊、設計培訓體系、塑造積極溫暖的工作氛圍。
在酒店正式開業(yè)后，您將繼續(xù)陪伴團隊成長，讓每一位同事在職業(yè)發(fā)展中感受到被尊重、被關(guān)懷、被成就的幸福感。
我們相信，只有員工感受到關(guān)愛與尊重，才能為賓客提供更高質(zhì)量的服務。您將通過這份工作，讓員工在這里找到歸屬感，獲得成長和滿足。
一、人力資源與行政運營
- 成本與編制：協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控并優(yōu)化人力資源成本及人員編制，確保團隊結(jié)構(gòu)合理、高效，同時考慮員工的工作負擔，確保工作與生活的平衡。
- 薪酬與考勤：負責全員考勤、薪酬核算及審核工作，保障公平、透明與合規(guī)，為員工提供一個公正的工作環(huán)境。
- 流程與檔案：規(guī)范員工入職、離職、晉升、調(diào)動等流程，完善人事檔案與數(shù)據(jù)管理體系，確保每一位員工的職業(yè)成長都能得到合理的記錄與關(guān)注。
二、招聘、培訓與員工發(fā)展
- 人才招募：通過官方渠道主導酒店各崗位招聘，拓展院校合作，吸納優(yōu)秀實習生與年輕人才，為酒店注入新鮮的力量，推動團隊的多元化發(fā)展。
- 培訓體系：推動“歡朋100”學習項目，組織入職培訓及專業(yè)技能課程，為員工提供持續(xù)的支持與學習平臺，幫助每一位員工不斷提升自己的職業(yè)能力。
- 成長陪伴：建立內(nèi)部人才梯隊，激勵員工在工作中實現(xiàn)自我價值與職業(yè)晉升，關(guān)注員工的職業(yè)目標與個人需求，提供職業(yè)發(fā)展的多元化支持。
三、員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 團隊氛圍：策劃并組織員工活動，促進跨部門溝通，打造溫暖、積極、有歸屬感的工作環(huán)境，確保員工能夠在工作中感受到溫情與關(guān)懷，享受工作帶來的成就感。
- 文化建設：倡導“以人為本”的管理理念，將品牌精神融入日常運營，讓每位員工都成為酒店文化的傳遞者，確保每一位員工都能感受到酒店對他們的尊重與價值。
- 滿意度提升：定期開展員工滿意度調(diào)查，傾聽員工心聲，及時優(yōu)化工作環(huán)境與體驗，讓“快樂工作”成為常態(tài)，確保員工在充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中保持積極的心態(tài)。
四、風險控制與對外聯(lián)絡
- 勞動事務：妥善處理勞動與社保相關(guān)事宜，與政府部門保持良好關(guān)系，依法維護員工與酒店的共同權(quán)益，為員工提供一個安全、穩(wěn)定的工作保障。
- 溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理與業(yè)主、總部及各部門保持高效溝通，確保籌備與運營項目順利推進，同時確保員工與公司之間的溝通渠道暢通無阻。
- 保密職責：嚴格遵守公司保密制度，維護酒店重要信息與決策的安全，保障員工的隱私與權(quán)益。
- 具備人力資源、商務管理或文秘等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
- 熟練使用Microsoft Office辦公軟件；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力與項目管理意識；
- 擁有5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗和酒店行業(yè)管理崗位經(jīng)驗；
- 有酒店籌備期工作經(jīng)驗或大型酒店部門總監(jiān)秘書背景者優(yōu)先考慮；
- 秉持“以人為本、用心服務”的理念，愿與團隊共同成長，創(chuàng)造一個有溫度、充滿關(guān)懷的工作環(huán)境。
在這里，您不僅是人事經(jīng)理，更是文化的傳播者、團隊的引路人。
讓我們一起，在上海的心臟地帶，用“海派溫度”打造一間有靈魂的酒店。加入我們，共同開啟這段溫暖的旅程，為每一位員工和賓客帶來真正的幸福感。