【崗位職責】
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規劃,并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、本科以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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是一家度假型酒店,以159間精致客房為核,為您打造沉浸式度假體驗。每間客房均配備獨立溫泉泡池,足不出戶即可私享溫潤泉涌,褪去疲憊;客房設計融合自然美學與舒適質感,從床品到陳設皆注重細節,確保休憩時刻的極致放松。從住宿到餐飲、休閑,全方位承包您的愜意假期,讓每一次停留都成為難忘的療愈之旅。