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• 崗位晉升

【崗位職責(zé)】  
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃  
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與優(yōu)化  
3、主導(dǎo)人才引進(jìn)工作，完善招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量  
4、建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施  
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理落地  
6、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系  
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持  

【崗位要求】  
1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)  
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先  
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力  
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力  
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力

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