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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；

2、制定并執行公司人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與公司業務發展目標一致；

3、負責招聘流程的優化與管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策；

4、完善公司培訓體系，組織員工培訓及發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質；

5、建立并維護績效考核體系，監督各部門績效管理實施情況，提出改進建議；

6、處理員工關系問題，協調解決勞動爭議，營造良好的企業文化氛圍；

7、定期分析人力資源數據，為公司決策提供支持。

【崗位要求】

1、具備人力資源管理相關經驗，熟悉人力資源六大模塊；

2、了解勞動法及相關法律法規，能夠獨立處理員工關系問題；

3、具備較強的溝通協調能力，能夠高效推動跨部門合作；

4、邏輯清晰，具備數據分析能力，能夠通過數據優化人力資源管理策略；

5、責任心強，具備良好的抗壓能力與團隊管理能力；

6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。