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酒店開發(fā)總監(jiān)
1.5萬-2萬
投遞簡歷
發(fā)布于 03-11
酒店開發(fā)總監(jiān)
上海
1.5萬-2萬
上海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 招2人
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職位描述
所屬分店:上海

1.?市場調(diào)研與分析:開展目標(biāo)城市商圈調(diào)研,分析電競用戶畫像、競品配置/定價/流量,評估投資可行性,輸出選址與定位建議。
2.?商務(wù)談判與簽約:獨立完成合作洽談、合同簽訂、款項跟進(jìn),保障簽約與回款效率。
3.?項目落地與跟進(jìn):協(xié)助物業(yè)踏勘、設(shè)計對接、籌開協(xié)調(diào),推動項目按期開業(yè)。
4.?客戶維護(hù)與關(guān)系管理:定期回訪合作方,收集反饋、解決問題,提升續(xù)約與復(fù)購率。
5.?品牌推廣與策略執(zhí)行:執(zhí)行區(qū)域營銷計劃,聯(lián)動賽事/社群/達(dá)人,提升品牌份額與聲量。
6.?數(shù)據(jù)復(fù)盤與匯報:統(tǒng)計開發(fā)數(shù)據(jù)、競品動態(tài),定期匯報并優(yōu)化策略。

二、任職要求

1.?學(xué)歷與專業(yè):大專及以上,市場營銷、酒店管理、電競相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;經(jīng)驗突出者可放寬。
2.?工作經(jīng)驗:基礎(chǔ)崗1-3年酒店/連鎖拓展/OTA經(jīng)驗;管理崗3-5年行業(yè)經(jīng)驗,含團(tuán)隊管理經(jīng)驗更佳。
3.?核心能力:
- 商務(wù)能力:獨立談判、簽約、回款,能快速促成合作。
- 渠道資源:有酒店業(yè)主、投資人、OTA平臺、電競?cè)Y源者優(yōu)先。
- 數(shù)據(jù)分析:提煉商圈/競品/用戶數(shù)據(jù),支撐決策。
- 抗壓與執(zhí)行:能完成業(yè)績指標(biāo)。
4.?行業(yè)認(rèn)知:熟悉電競游戲/硬件/賽事,了解酒店運營與合規(guī)要求。
5.?其他:誠信正直,溝通表達(dá)強,熟練使用辦公軟件。


常駐上海,具體薪資面議

比比競爭力
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公司地址
南京廣電大夏
導(dǎo)航
職位聯(lián)系人
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簡歷處理率
該企業(yè)7天內(nèi)簡歷處理的比例
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簡歷處理用時
該企業(yè)7天內(nèi)簡歷處理的效率
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消息回復(fù)用時
該企業(yè)7天內(nèi)消息回復(fù)的效率
  • 酒店業(yè)--精品酒店
    行業(yè)
  • 500-999人
    規(guī)模
  • 私營.民營企業(yè)
    企業(yè)性質(zhì)
我們是一家以“科技賦能生活,服務(wù)創(chuàng)造價值”為核心理念的綜合性企業(yè),旗下業(yè)務(wù)涵蓋電競酒店、互聯(lián)網(wǎng)云算力、供應(yīng)鏈管理及裝飾工程四大板塊。對于電競酒店,我們不止于住宿,我們打造的是年輕人文化與科技交互的“第三空間”,讓游戲、社交與生活在此共鳴;?隱士的英文名“Invisible?Master”,寓意“隱于市井,匠心為尊”。我們不必做喧囂的追隨者,但要成為行業(yè)的定義者。愿你我攜手,用科技的溫度、服務(wù)的深度、創(chuàng)新的銳度,共同書寫這個時代的新商業(yè)敘事。
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