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【崗位職責(zé)】
1、全面負責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與實施；
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人員配置合理，滿足運營需求；
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，完善人事檔案管理，確保合規(guī)性；
4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識，推動酒店人才梯隊建設(shè)；
5、優(yōu)化績效考核體系，定期開展員工績效評估，協(xié)助部門負責(zé)人完成績效面談與改進計劃；
6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍與企業(yè)文化；
7、監(jiān)督酒店人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國家法律法規(guī)及集團政策要求；
8、負責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放，定期進行市場薪酬調(diào)研，提出優(yōu)化建議；
9、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識；
4、具備優(yōu)秀的招聘能力，熟練使用各類招聘渠道，能高效完成人才甄選與配置；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能妥善處理員工關(guān)系問題；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬、績效等模塊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
7、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力與多任務(wù)處理能力；
8、年齡23-40歲，形象端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識。
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