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崗位職責：
1.?根據會展中心經營計劃，制定人力資源政策。確保雇傭過程符合會展中心政策程序，政策法律法規。
2.?建立并完善人才招聘、培養、晉升和關鍵崗位和高潛人才的儲備與發展。
3.?維護員工關系，提升員工整體滿意度與忠誠度。
4.?根據會展中心政策，監督新員工入職培訓的執行情況。
5.?評估員工個人發展需求，推薦和講授培訓課程，以保證表現達到標準。
6.?監督員工表現評估，為部門經理提供支持。
7.?為員工事業發展計劃、培訓等提供建議，為部門經理就其員工事宜提出建議。
8.?對員工違紀行為進行調查，以保證會展中心政策和相關法律的執行。
9.?回顧人事政策程序，實際操作，為管理層提供建議。
10.?管理薪資和福利工作，建立員工獎勵計劃以激勵、表彰和留住員工。
11.?參與行政委員會重大決策。
12.?構建具有內部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系及長期激勵機制。回顧會展中心薪資福利水平，在恰當時進行修改。
13.?保持并更新員工記錄、法律文件、政策程序和其它與人事相關事宜。
14.?分析會展中心人力需求，推薦、選拔和開展相關活動。
15.?參與管理人員個人發展計劃，繼任計劃，推薦適當候選人。
崗位要求：
1.?學歷要求：大專以上學歷，酒店管理或會展管理專業優先。
2.?工作經驗：有2年或以上國際品牌酒店人力資源經理或同崗位管理經驗。
3.?專業要求：在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、員工關系等方面具有豐富經驗。
4、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
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商務服務--會展/會務
100-499人
國有企業
中國光谷科技會展中心是武漢光谷中心城重要的地標建筑之一。由武漢市東湖高新區政府投資興建，武漢光谷文化教育投資有限公司管理運營。總建筑面積8.4萬平方米，整體建筑東西長約 200 米，地上 3 層，地下 2 層。會展中心由鋼結構、金屬格柵和玻璃幕墻相結合，主體形狀為立方體，被稱之為 “光立方”。會展中心室內展廳面積達 20000 平方米，凈高 12.5?米，合計可容納 1235 個標準展位，展廳主要位于負一層、一層及二層。位于三層的會議中心面積達 10000 平方米，不僅配備?3 個大會議廳、4 個小會議廳、4 個多功能廳，多間 VIP 休息室，還有一個 3200 平米豪華無柱式大宴會廳，凈高 8 米，可靈活拆分，可同時舉行多個平行會議。中國光谷科技會展中心是集智能化、多功能、綜合性于一體的中型國際會議展覽中心，也是全國唯一定位以 “科技” 為主導，聚焦產業的現代化會展綜合體。它以高端專業科技類展會為驅動引擎，是創新科技、生物醫藥、科技電子、環保能源等行業企業的重要展示窗口和平臺。近年來，會展中心接連承辦了 “光博會”、“中國 5G + 工業互聯網大會”、“東湖論壇”、“生博會”、“九峰山論壇”、“未來實驗室創新與發展大會”“2025聯想全球供應商大會”、“第十四屆中國國際服務外包交易博覽會”、“2025國際組織工程與再生醫學亞太大會” 、“2025第七屆中部國際口腔展”、“2025東湖國際人工智能高峰論壇”、“2025國際（武漢）智能建造產業博覽會”等多個國際性、高規格產業大會，榮獲 “中國會展品牌場館”、“最具客戶滿意度會展場館”、“年度會務創新發展貢獻獎”、“中國會展業新質先鋒場館”、“中國最受青睞國際會展中心”、“杰出會展場館服務獎”、“中國會展榮耀展館”等多項業內獎項，憑借其對產業和人群的吸附能力，吸引上下游產業在武漢光谷中心城聚集，提升了光電子信息產業、生物醫藥產業、人工智能等行業在武漢東湖新技術開發區區內的影響力和知名度。
