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【崗位職責】
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊2、根據酒店業務發展需求，制定并執行年度人力資源規劃及招聘計劃
3、優化酒店人力資源管理制度和流程，確保符合勞動法規及集團政策
4、統籌員工培訓體系搭建，組織各類專業技能及服務意識培訓
5、處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護良好的勞動關系6、定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上酒店行業人事管理經驗
3、熟悉勞動法及相關人事政策法規，具備勞動爭議處理經驗
4、具備優秀的組織協調能力和團隊管理能力
5、熟練使用各類辦公軟件及人事管理系統
6、具備較強的抗壓能力，能適應酒店行業工作節奏
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--有限服務中檔酒店
1-49 人
南昌青山湖萬達頤華酒店是一家定位有限服務的中檔酒店，隸屬于萬達酒店及度假村管理體系。酒店坐落于南昌市青山湖區核心商圈，毗鄰青山湖萬達廣場，交通便捷，商業配套完善。作為區域性商務酒店，我們擁有100余間現代化客房，配備智能客控系統、高速網絡等基礎設施，為商旅客人提供高性價比的住宿體驗。酒店團隊規模控制在50人以內，實行扁平化管理架構，注重運營效率和人均效能。區別于全服務酒店，我們聚焦住宿核心需求，提供精選早餐、自助洗衣等有限但精準的服務模塊。目標客群主要為中小企業商務人士、年輕自由行旅客等對價格敏感但注重品質的消費群體。酒店采用萬達頤華品牌標準化運營體系，在硬件配置和服務流程上嚴格執行品牌標準，同時結合本地市場需求進行個性化調整。目前正處于品牌升級階段，計劃通過數字化改造提升運營效率，優化客戶體驗。在人才戰略方面，我們倡導"一專多能"的用人理念，重視員工的跨崗位學習能力，為有志于酒店業發展的年輕人提供清晰的職業晉升通道。
