崗位職責(zé)/職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。

3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

【崗位要求】

1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。

2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。

3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。