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【崗位職責】  
1、全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊的規劃與執行；  
2、制定并優化公司人力資源管理制度及流程，確保符合公司發展戰略及法律法規要求；  
3、根據業務需求，主導招聘工作，包括崗位分析、人才尋訪、面試評估及錄用決策；  
4、搭建員工培訓體系，組織內外部培訓活動，提升員工專業能力及團隊凝聚力；  
5、負責員工績效考核方案的制定與實施，推動績效改進與人才發展；  
6、處理員工關系問題，協調解決勞動爭議，維護良好的工作氛圍；  
7、分析人力資源數據，提供決策支持，定期提交人力資源工作報告。  

【崗位要求】  
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；  
2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人事經理或同等崗位經驗；  
3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的專業知識及實操經驗；  
4、精通招聘、績效管理及員工關系模塊，有美業或相關行業經驗者優先；  
5、具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力及團隊管理能力；  
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備較強的數據敏感度；  
7、工作細致、責任心強，能適應快節奏的工作環境。

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