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【崗位職責(zé)】  
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善各項(xiàng)人事管理制度  
3、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及錄用決策  
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持  

【崗位要求】  
1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先  
2、具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先  
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)  
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力  
5、能承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境

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