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• 五險一金
• 意外險
• 年終獎
• 全勤獎
• 績效獎金
• 技能培訓
• 崗位晉升
• 職業發展規劃

一、崗位概述
制定招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系、員工認可計劃以及培訓等政策與程序，并負責確保各項人力資源項目的整體順暢運作，確保員工遵守酒店相關政策，通過營造積極向上的團隊文化以保證酒店賓客的獨特體驗，賦以品牌生命力，為酒店總經理和領導團隊提供與人力資源相關的輔導和建議。
二、主要職責?
1、人力資源規劃：根據酒店規模及實際經營狀況，對人力資源進行規劃，包括對組織、崗位和薪酬福利整體規劃，對人力成本實行有效監控，提出提升酒店組織效能的解決方案，協助助提升酒店贏利水平。
2、培訓與發展。?開發和制定員工個人發展，培訓的政策與制度，通過整合酒店內外資源為酒店各層級員工提供必要和充分的培訓，提升酒店服務品質和管理水平，提升員工及賓客滿意度，制定員工的梯隊發展計劃，助力員工職業生涯發展。
3、招聘與面試。負責制定酒店聘用權限與程序，培訓面試官面試技能，挖掘更多有效的招聘渠道，為酒店提供足夠數量與質量的人才供應。
4、薪酬福利。根據酒店定位，對行業水平保持足夠敏感度，及時做好薪酬福利市場調查，并制定具有競爭力的補償/福利/獎勵計劃，在兼顧酒店人力效能的基礎上，確保酒店對人才的吸引力。
5、人力數據分析。對各類人力資源數據時進行定期有效的分析分享，包括員工入離職、員工各類假期、各類人力成本組成及其變化、人事變動等等，為酒店總經理和領導團隊提供與人力資源相關的輔導和建議。
6、員工關系。通過多渠道各層次的溝通機制，通過形式多樣的企業文化活動，保持員工積極向上工作精神面貌。
7、政府關系。保持和政府、勞動局、保險部門、學校等機構的良好工作合作關系。
8、完成上級交辦的其他任務。
三、任職資格
1.教育學歷
大學及以上學歷，酒店管理專業或人力資源專業
2.工作經驗
5年以上人事和培訓管理經驗，3年以上行政人力資源經理工作任職經歷。
3.技能
熟悉本地勞動法，熟悉社會保險辦理?
人事管理/經營管理，持人事培訓資格證書，英語水平良好，具備良好的管理和溝通技巧,熟悉勞動法規，具備領導才能。
4.其它
計算機水平良好

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