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• 五險一金
• 意外險
• 年終獎
• 全勤獎
• 績效獎金
• 技能培訓
• 崗位晉升
• 職業發展規劃

一、崗位概述?
參與制定，并執行行政人資部經理制定的各項人力資源政策與程序，確保其順暢運行，實踐當中為行政人資部經理提供意見及建議。執行酒店里薪酬福利政策，確保員工及時享受相關薪酬福利及支持行政人資部日常運作。
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二、主要職責?
1、人員招聘。確保酒店各部人員的需求供應，參加各類招聘活動并辦理招工錄用手續。
2、員工關系管理。負責酒店員工關系處理，如員工違規行為調查、員工活動組織實施、優秀員工評選、員工離職管理、酒店內部員工問題調解等。
3、酒店薪酬福利調查。每季度對競爭對手酒店進行市場調查（薪資、福利），并撰寫相關調查報告。
4、后勤管理。管理員工宿舍，合理安排床位，在盡可能節省能耗的同時，確保員工宿舍的清潔衛生及消防安全。
5、人事勞資系統：負責并確保勞資軟件的正常運作，完善軟件內信息資料并及時更新。
--參與酒店服務質量檢查工作。
6、人事報表.?負責整理部門各類人事報表，如每周人事報表、招聘報表、各部門月度人事成本報表及其它人事報表等等。
7、社保管理：負責本酒店各類社保問題的處理，如每月社會保新增減少匯總及辦理、每月退保及失業金辦理、每月社保對帳單、工傷生育社保辦理。同時負責與社保有關的相關證件管理：養老手冊、援助證、失業證、殘疾人證等管理及報表以及其它社保事宜。
8、工資及財務報表。負責酒店工資及財務報表制作并遞交財務、解答員工關于工資問題、制定新的工資政策及回答咨詢人員招聘。
9、員工考勤。負責對酒店考勤的抽查監督與檢查。每周下載考勤記錄并發放各部門、在職員工考勤卡維護（更換、回收及其它）、辦理離職手續7天之后員工名單不出現在考勤記錄里、報人力資源部的損壞考勤卡確保三個工作日內解決。
10、合同管理。每月提前一個月擬合同到期通知、續與不續簽合同跟辦及月度書面反饋報告、勞動合同管理、其它與勞動合同有關事宜
11、相關人事報表。每月統計員工休假情況報表、員工違規月度統計表、每月員工工資普升統計表后勤管理。
12、健全制度。根據人力資源政策與程序的在實踐當中的運行，提供完善意見及建議，健全各項人事制度。
13、完成上級交辦的其他任務。

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