崗位職責/職位描述

工作職責：

? 監督日常人力資源運營，包括工資單、福利管理和員工記錄管理。確保所有人力資源活動均遵守公司政策、勞動法和當地法規。

? 協助協調招聘工作，包括尋找、面試和入職新員工。確保新團隊成員獲得順利和積極的入職體驗。?

? 作為員工咨詢和疑慮的聯絡點，提供及時和專業的支持。通過有效的溝通和解決沖突，營造積極的工作環境。?

? 協調和協助培訓計劃、研討會和員工發展計劃。監控培訓出勤率并保持準確的培訓記錄。
?支持績效評估流程的實施，確保遵守時間表和指導方針。在評估過程中為經理和員工提供指導和支持。?

??維護準確和最新的員工記錄，確保數據保密和合規。根據需要準備并向人力資源經理或高級領導提交人力資源報告和指標。?

? 人力資源團隊和部門主管密切合作，使人力資源活動與組織目標保持一致。支持員工參與計劃并培養協作和包容的文化。

任職資格：

? 具備希爾頓集團旗下酒店人力資源工作經驗，熟悉希爾頓人力資源體系及品牌文化。
? 具有國際品牌酒店籌備開業經驗，了解籌備期工作節奏及重點任務。
? 1年以上國際品牌酒店人力資源主管或同等崗位工作經驗。
? 熟悉勞動法律法規及酒店行業人力資源實務操作。
? 工作細致認真，責任心強，具備良好的溝通協調能力和服務意識。
? 熟練使用辦公軟件及HR-LINK系統。
? 具備基本英文讀寫能力，能夠處理日常英文郵件及文件。
? 特別優秀者，可以適當放寬條件。