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【崗位職責】

1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫

2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作

3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見

4、負責各部門人員編制的審核工作

5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理

6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策

7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作

【崗位要求】
1、具備人力資源管理相關經驗，熟悉招聘、員工關系管理

2、良好的溝通和協調能力，能夠與各部門有效合作

3、熟練使用辦公軟件和人事管理系統

4、具備較強的組織能力和時間管理能力，能夠高效處理多任務

5、對人力資源法律法規有一定了解，確保操作合規

6、具備團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境

7、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序

8、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求