崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)
4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對(duì)外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
8.協(xié)助人事行政部做好員工活動(dòng)的策劃和準(zhǔn)備工作;
9.全面協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作開(kāi)展。
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。
4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。7.黨員優(yōu)先。
位求職者投遞了該職位,你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
立即溝通
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