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崗位職責：1.需求管理與對接：全面對接項目各部門招聘需求，梳理崗位任職標準、編制招聘說明，建立需求臺賬并動態更新，確保招聘方向與業務需求高度匹配。2.渠道運營與拓展：負責招聘渠道的全維度管理，包括主流招聘平臺、文旅行業垂直渠道、校園招聘、內推渠道等的維護、優化與新渠道開拓，保障招聘資源充足。3.簡歷篩選與初篩：按照崗位要求開展簡歷篩選，通過電話、視頻等形式完成候選人初面，評估基本匹配度、求職意向及綜合素質，形成初篩報告并推薦優質候選人。4.面試組織與執行：統籌安排復試、終面全流程，包括面試時間協調、場地布置、面試官對接、面試資料準備，保障面試環節高效有序進行。5.候選人全流程跟進：負責面試后候選人的及時反饋、錄用溝通、入職邀約，跟進候選人入職意向，解決入職前疑問，確保到崗率；同時做好未錄用候選人的友好溝通與人才庫歸檔。6.人才庫搭建與維護：分類整理各類候選人信息，搭建項目專屬人才庫，定期進行人才激活與維護，為后續崗位招聘儲備優質資源。招聘數據統計與復盤：統計招聘全流程數據，包括簡歷量、初面率、復試率、錄用率、到崗率、招聘周期等，定期形成招聘數據報告，復盤招聘效果并提出優化方案。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；2.3 年及以上招聘全流程執行工作經驗，有文旅項目、主題樂園、高端酒店招聘經驗者優先，熟悉文旅行業人才特點與招聘痛點；3.擁有良好的溝通表達、統籌協調能力，能高效對接各部門及候選人，靈活處理招聘過程中的各類問題；4.工作嚴謹細致、執行力強，有較強的目標感，能承受項目籌備期的招聘工作壓力；5.熟練使用主流招聘平臺及辦公軟件，具備基礎的數據統計與分析能力；具備良好的團隊協作精神，保密意識強，職業素養良好，認同文旅行業發展理念。