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• 五險一金
• 法定三薪
• 節假日加班費

一、崗位職責：
1、為管理層提供人力資源輔助，協調企業內外部各方關系，統籌行政綜合部工作，確保所有行政事務的正常執行，保障企業高效運轉。全面統籌規劃企業人力資源戰略，參與重大人事決策，開發和合理調配人力資源；
2、根據企業的經營和管理模式，確立人力資源框架結構，協助各部門負責人制定工作描述；
3、按照企業的指導方針發展人力資源政策，包括人力資源政策和流程、組織架構、薪酬體系、招聘體系、員工關系、后勤管理、激勵政策及人才梯隊體系建設；
4、建立、實施、調整企業績效考核體系；
5、負責編寫企業人力資源年度預算，確保各項人工成本費用的合理開支；
6、建立內部暢通溝通渠道，積極聽取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴；
7、與外部培訓機構建立良好的關系，包括政府培訓代理，培訓顧問，私營培訓機構和專業協會等；
8、甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的員工，打造核心團隊；協助各業務團隊開展核心成員的培訓、培養工作，并提供相關建議；             
9、負責建立健全企業制度體系，推動流程化建設；                                                                  10、負責公文管理、會議管理、印章證照管理、檔案管理、紀要管理、總經理辦公會及企業年度工作會；
11、負責接待聯絡協調政府及上級單位的業務關系，拓展及維護政府關系和溝通渠道，處理各種政府公關應急事宜；及時了解政府政策信息，并能夠做到及時且正確的解讀、傳達；
12、負責公司法律事務的協調管理工作；
13、負責車輛管理和督查；
14、負責值班管理、辦公區日常管理；
15、根據開業倒排計劃完成籌備期各項工作；
16、完成上級領導交辦的其他工作。

二、崗位要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業。
2、工作經驗：具有10年以上大型會展中心/國際聯號品牌酒店相關人力資源、行政管理工作經驗，3年以上部門負責人工作經驗。
3、專業知識及技能：握現代企業管理、人力資源管理和心理學的基礎知識；熟悉勞動法律法規；熟悉人力資源管理各大模塊的運作流程以及管理知識，熟悉企業經營承辦規范和上級單位規定。
4、素質能力：具備較強的溝通能力、組織協調能力；較強的分析、洞察能力和嚴謹的思維能力；心態良好，具有承受日常事務的心理素質和協調解決的能力；注重細節管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有一定統籌管理能力和親和力 。

鄭州國際文化交流中心坐落于鄭東新區龍湖北岸，是總建筑面積約 31 萬平方米的會議、展覽、餐飲、酒店綜合體項目。項目配套會議中心（約 5.95 萬平方米，含 35 個會議空間、2 個2,500平方米主會議廳、1個830平方米午宴廳）、會展中心（約 4.2 萬平方米，含近 1 萬平方米無柱多功能展廳及多規格功能空間），同時配備全服務配套及休閑設施，可全方位滿足峰會、展會、宴會、會議等各類高端活動需求。該項目由國內領軍、國際領先的會展產業鏈鏈主企業首都會展集團負責運營管理。