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• 五險(xiǎn)一金
• 法定三薪
• 節(jié)假日加班費(fèi)

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)薪酬、福利制度，負(fù)責(zé)薪酬與福利的管理工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放薪酬或福利。
2..每月審核考勤周期內(nèi)各類假單及報(bào)表；
3.每月審核加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)等各明細(xì)表；
4.考勤周期統(tǒng)計(jì)當(dāng)月入職人員的年功工資，并發(fā)給財(cái)務(wù)部；
5.審核每月系統(tǒng)中變更的人事變動(dòng)信息及違紀(jì)過失單信息；
6.負(fù)責(zé)月度、季度、年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)撰寫；
7.按照上級(jí)主管單位要求，定期及不定期上報(bào)《企業(yè)薪酬調(diào)查問卷》等相關(guān)數(shù)據(jù)；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源職業(yè)資格證書。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事兩年以上薪酬福利主管相關(guān)工作，有會(huì)展、酒店、商業(yè)綜合體等行業(yè)背景者優(yōu)先。		
3.專業(yè)知識(shí)及技能：掌握國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)薪酬管理的政策、文件；精通excel等辦公軟件使用，能處理大量臨時(shí)人員的復(fù)雜考勤與計(jì)件工資數(shù)據(jù)；熟悉薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、人力成本預(yù)算等薪酬福利工作。		
4.素質(zhì)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備極強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力。		
5.其他要求：誠(chéng)信勤勉，恪守職責(zé)，保守機(jī)密，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。??