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【崗位職責】  
1、全面負責人力資源戰略規劃與體系建設，制定并執行符合公司發展戰略的人力資源政策；  
2、統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作，優化人力資源流程，提升管理效率；  
3、搭建人才梯隊，完善人才引進、培養及留存機制，滿足業務快速發展需求；  
4、主導企業文化建設，推動組織變革與團隊效能提升，增強員工歸屬感與凝聚力；  
5、分析人力資源數據，定期提交管理報告，為決策層提供專業建議；  
6、協調處理勞動糾紛及突發事件，確保公司用工合規性。  

【崗位要求】  
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；  
2、3年以上人力資源全模塊管理經驗，餐飲或連鎖行業背景者優先；  
3、精通勞動法及相關政策，具備優秀的風險管控與合規意識；  
4、具備戰略思維與資源整合能力，能獨立制定并落地人力資源規劃；  
5、出色的溝通協調能力及團隊領導力，抗壓性強；  
6、熟練使用辦公軟件及HR系統，數據敏感度高。

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