崗位職責/職位描述

工作職責：
1、深度理解企業戰略、業務及產品，搭建戰略人才供應鏈；
2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責;
3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌建設工作；
4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率；
5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程；
6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。

任職資格：
1、至少1年以上招聘經驗；
2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法；
3、有使命感，對企業和每一位候選人負責；
4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。