【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。
【崗位要求】
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧;4、思維敏捷,富有工作激情,具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
位求職者投遞了該職位,你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
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