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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；

2、根據酒店業務發展需求，制定并執行年度人力資源規劃及招聘計劃；

3、優化和完善人力資源管理制度、流程及政策，確保符合法律法規及酒店行業標準；

4、負責員工招聘、面試、錄用及入職培訓，確保各部門人員配置合理；

5、組織并實施員工績效考核，協助部門負責人進行績效反饋與改進；

6、處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動糾紛及離職面談，維護良好的勞動關系；

7、統籌員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能及綜合素質；

8、負責薪酬福利體系的執行與優化，確保薪資發放的準確性與及時性；

9、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持。

【崗位要求】

1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的理論基礎及實踐經驗；

2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析與人才匹配；

3、優秀的溝通協調能力，能妥善處理員工關系及跨部門協作問題；

4、具備一定的數據分析能力，能通過數據優化人力資源策略；

5、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力；

6、熟悉勞動法及相關法律法規，確保人力資源工作的合規性；

7、有酒店行業人力資源工作經驗者優先考慮。