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【崗位職責】  
1、制定并實施連鎖餐飲企業人力資源戰略規劃，確保與企業發展戰略相匹配；  
2、建立高效招聘體系，重點解決門店管理、廚師長等核心崗位的人才引進與儲備；  
3、設計科學的績效考核方案，定期評估組織效能并提出優化建議；  
4、主導薪酬福利體系改革，建立具有行業競爭力的薪酬結構；  
5、搭建分層級培訓體系，重點培養門店運營管理人才梯隊；  
6、完善勞動關系管理機制，防范用工風險，處理重大勞動爭議；  
7、推動企業文化建設，設計符合餐飲行業特點的員工激勵方案；  
8、定期分析人力成本數據，為經營決策提供專業支持。  

【崗位要求】  
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；  
2、8年以上人力資源全模塊管理經驗，其中至少3年連鎖餐飲企業HRD崗位經驗；  
3、精通連鎖餐飲行業用工特點，熟悉門店人員配置標準及排班邏輯；  
4、具備完整的薪酬體系設計經驗，熟悉餐飲行業績效考核方法論；  
5、擅長組織診斷與人才盤點，能獨立開展管理層勝任力評估；  
6、35-45周歲，具備長三角地區連鎖餐飲企業工作背景者優先；  
7、持有人力資源管理師一級或SHRM等國際認證者優先；  
8、英語可作為工作語言者優先，能處理涉外人事事務。